Постройте карьеру
в ТОП-АЛЬЯНС
в ТОП-АЛЬЯНС
Откройте новые перспективы профессионального развития в топливной компании, где ваши навыки оценят по достоинству
Стажировка
и обучение для начинающих
и обучение для начинающих
Карьерный рост
для самых амбициозных
для самых амбициозных
Самореализация
для профессионалов
для профессионалов
Премии и бонусы
за достигнутый результат
за достигнутый результат
Как начать работать у нас
01 шаг
Отправьте
резюме
резюме
Вы можете это сделать, заполнив соответствующую форму или приложив готовое
02 шаг
Заполните
онлайн-анкету
онлайн-анкету
Предложим анкету для оценки уровня знаний и навыков
03 шаг
Приходите к нам
на интервью
на интервью
Пригласим Вас в офис или же проведем интервью онлайн
04 шаг
Поздравляем,
Вы приняты!
Вы приняты!
После успешного интервью Вас принимают в ТОП-АЛЬЯНС
Отправьте резюме
Открытые вакансии
Менеджер по продажам
Работа для начинающих специалистов и опытных продажников в топливной компании. Обучение и карьерный рост.
Руководитель отдела продаж
Постановка и организация удаленного отдела продаж (оптовые продажи топлива, спецтехники, услуг аренды для региона ЯНАО)
Теплотехник
Грамотный специалист, способный организовать и проконтролировать корректную работу всех систем
Менеджер клиентского отдела
Мы ищем быстро обучаемого и энергичного сотрудника готового работать на результат
Мы растем
И поэтому нам необходимы талантливые кадры. Мы видим возможности и перспективы в глазах молодых амбициозных сотрудников.
| от 50 до 100% | Ежегодный рост компании |
| более 100 | Человек работает сегодня у нас |
| гордимся | Гордимся результатами команды и каждого отдельного человека. |
| без границ | Мы также активно привлекаем к задачам фрилансеров, которые становятся полноценными коллегами. |
Рабочая атмосфера
Присоединяйтесь к динамичной команде «ТОП-АЛЬЯНС», где всегда есть свежие фрукты, ароматный кофе и заряд позитива! Мы вместе решаем амбициозные задачи, поддерживая друг друга на каждом шагу. Здесь вы сможете прокачать навыки и построить карьеру, раскрывая свой потенциал в атмосфере взаимопомощи.
Истории успеха наших сотрудников
Когда отдел кадров начинает поиск человека на позицию младшего специалиста, то готовится к потоку откликов от вчерашних студентов.
Увидеть на собеседовании человека старше тридцати, можно в качестве исключения.
Михаил Крайников стал таким редким примером. Он сознательно принял решение пройти путь с низкого "ранга", чтобы внутри компании вырасти до руководителя. Ему было важно найти компанию, где есть потенциал роста. "ТОП Альянс" стал подходящей площадкой.
Увидеть на собеседовании человека старше тридцати, можно в качестве исключения.
Михаил Крайников стал таким редким примером. Он сознательно принял решение пройти путь с низкого "ранга", чтобы внутри компании вырасти до руководителя. Ему было важно найти компанию, где есть потенциал роста. "ТОП Альянс" стал подходящей площадкой.
Увидеть на собеседовании человека старше тридцати, можно в качестве исключения...
Уже во время испытательного срока я понял, что это компания, где я могу получить хороший опыт. С реальными задачами, реальной управленческой отчетностью. Я могу видеть результаты работы своей команды.
Уже во время испытательного срока я понял, что это компания, где я могу получить хороший опыт. С реальными задачами, реальной управленческой отчетностью. Я могу видеть результаты работы своей команды.
Михаил Крайников
руководитель ПЭО
Компания вкладывается в мое обучение...
Я работаю в компании уже 2 года ведущим маркетологом в крымском подразделении. «ТОП-АЛЬЯНС» — это команда лучших специалистов! Мы ежедневно прокачиваем свои скиллы, планируем, выполняем поставленные задачи и восхищаемся результатом. Для меня важно то, что компания вкладывается в мое обучение и дает возможность мне получать новые навыки. Большим преимуществом лично для меня стал KPI, и не важно, как и где ты это делаешь.
Я работаю в компании уже 2 года ведущим маркетологом в крымском подразделении. «ТОП-АЛЬЯНС» — это команда лучших специалистов! Мы ежедневно прокачиваем свои скиллы, планируем, выполняем поставленные задачи и восхищаемся результатом. Для меня важно то, что компания вкладывается в мое обучение и дает возможность мне получать новые навыки. Большим преимуществом лично для меня стал KPI, и не важно, как и где ты это делаешь.
Сергей Климкин
Ведущий маркетолог
И так, почему же выбирают ТОП-АЛЬЯНС
— Система вознаграждения
У нас не получают зарплату, а зарабатывают. Зарабатывать у нас можно много, выполнив поставленные задачи и достигнув целевых KPI
— Ориентация на результат
Объективная оценка результатов, без перехода на личности, по системе управления OKR. Масштаб гарантируем
— Доступ к базе знаний
Наши сотрудники получают доступ к большой базе практических знаний о современной экономике, теории выигрыша, нестандартному решению задач, управлению по ТОС и современным продажам
— Гибридный график
Предлагаем максимально комфортные условия для работы: в офисе, удаленно, в офисе и удаленно
— Обучение
У нас учатся в процессе работы. Есть 2 формы обучения: с наставником по системе «делай как я» или внешнее обучение на лучших образовательных программах
— Карьерный рост
Для амбициозных специалистов и руководителей, готовых брать на себя ответственность, мы предлагаем возможности для быстрого карьерного роста
Обращение директора
"Дорогие друзья! Я глубокого убеждена, что люди — самый ценный актив и мы растем за счет развития наших сотрудников. Мы заслужили признание и уважение у своих клиентов благодаря профессиональной и слаженной работе коллектива, умению находить нестандартные решения самых сложных задач.
Мы приглашаем мотивированных и перспективных кандидатов, предлагая им конкурентноспособное вознаграждение, обучение, возможности для карьерного роста и профессиональной самореализации."
Обращение директора"Дорогие друзья! Я глубоко убеждена, что люди — самый ценный актив, и мы растем за счет развития наших сотрудников. Мы заслужили признание и уважение у своих клиентов благодаря профессиональной и слаженной работе коллектива, умению находить нестандартные решения самых сложных задач.
Мы приглашаем мотивированных и перспективных кандидатов, предлагая им конкурентноспособное вознаграждение, обучение, возможности для карьерного роста и профессиональной самореализации."
Мы приглашаем мотивированных и перспективных кандидатов, предлагая им конкурентноспособное вознаграждение, обучение, возможности для карьерного роста и профессиональной самореализации."
Обращение директора"Дорогие друзья! Я глубоко убеждена, что люди — самый ценный актив, и мы растем за счет развития наших сотрудников. Мы заслужили признание и уважение у своих клиентов благодаря профессиональной и слаженной работе коллектива, умению находить нестандартные решения самых сложных задач.
Мы приглашаем мотивированных и перспективных кандидатов, предлагая им конкурентноспособное вознаграждение, обучение, возможности для карьерного роста и профессиональной самореализации."
Молькентин Евгения Павловна
Генеральный директор «ТОП-АЛЬЯНС»
Топливо
Аренда спецтехники
Аренда оборудования
Производственная база
Комплексные услуги